本报讯（记者吴铎念念 通信员肖君）职工本来在新疆乌鲁木都市责任，公司片刻发来一纸示知，条款其前去陕西西安市责任，职工不肯前去，两边由此激发劳动争议。近日，新疆乌鲁木都市中级东说念主民法院作出终审判决，判决用东说念主单元向职工支付根除劳动协议经济补偿金、调岗发生争议后的工资等。

谢某与陕西某公司订立劳动协议，商定责任方位为“西北区域内”。2024年7月3日，公司向谢某发出示知函，称因其所在形状“处于包涵后期，不再需要单独安排手艺东说念主员始终驻场”，条款谢某于7月5日前办理叮嘱办续，并前去位于陕西省西安市的公司计较方位“办理新的责任安排手续和进行新业务培训学习”。谢某对此提议异议，未按条款前去西安。尔后，该公司再次发函催促，杏彩官方网站并变更了谢某的打卡方位。谢某则仍在原责任方位乌鲁木都市进行打卡。

2024年8月23日，谢某通过电子邮件向陕西某公司发送《被动根除劳动联系示知函》，以公司“未经本东说念主快乐片面革新责任岗亭”等原因，提议根除劳动协议。两边发生劳动争议，经劳动仲裁后，谢某诉至乌鲁木都市天山区东说念主民法院。

一审法院审理合计，陕西某公司对谢某的安排属于哄骗用工自主权。判决该公司不组成罪犯根除劳动协议，无需支付补偿金。谢某与陕西某公司均拿起上诉。

乌鲁木都市中级东说念主民法院经审理合计杏彩官方网站，该案中，天然两边的协议商定责任方位为“西北区域”，但将责任方位从始终本色施行地乌鲁木都市革新至沉以外的西安市，对劳动者生涯产生要紧影响。谢某提交的凭证约略表现其原从事的形状仍有其他职工接替驻场，公司所称“不再需要单独安排手艺东说念主员始终驻场”的根由不充分。因此该公司的调岗活动短缺合感性。招引谢某的责任年限过头辞职前12个月平均工资，终审判决该公司应支付其经济补偿金为30954元。