本报记者 陶稳

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“年终奖是公司自行决定的福利，一经必须要发的工资？”“年前思下野，但公司过完年才发年终奖，要是提前走还能拿到钱吗？”“个东说念主原因下野，还有年终奖吗？”临连年关，对于年终奖的话题引东说念主关切。

“年终奖是公司自行决定的福利，一经必须要发的工资？”“年前思下野，但公司过完年才发年终奖，要是提前走还能拿到钱吗？”“个东说念主原因下野，还有年终奖吗？”临连年关，有管事者对能不可拿到年终奖发出疑问。

日前，北京市海淀区东说念主民法院裸露一则管事争议。该案中，某公司职工徐女士在2022年11月下野时，与公司之间等于否应该向其披发畴昔度年终奖产生争议。法院审理后以为，该公司披发的年终奖实为职工的绩效工资，判决援手了徐女士的诉讼请求。

职工“半途下野”，能不可拿到年终奖？受访大家暗示，要是是工资类年终奖，本色上是工资，应视为管事者的固定收入，必须给以披发；要是是探员类年终奖，企业限定轨制规定或公约商定年终奖与绩效挂钩，则绩效探员成为职工能否获取年终奖的伏击条目；要是年终奖属于企业自主奖励而非固定工资的一部分，功令倾向于尊重用东说念主单元证明筹谋情况自主决定。

“年前下野”仍获取年终奖

2021年“五一”假期后，徐女士入职某公司，该公司在薪酬责罚轨制中规定，每月披发当月绩效工资70%，剩余30%在年底算作年终奖披发，但职工如半途下野，不再披发畴昔度年终奖。

2022年11月，徐女士以公司未足额支付工资为由建议辞职，并要求公司支付2022年1月1日至2022年10月31日的绩效工资差额。公司以为，按照公司规定，职工月绩效的30%算作年终奖于年底披发，现徐女士已下野，公司不消向她支付这笔钱。徐女士向法院拿告状讼，要求公司支付其工资差额。

海淀法院经审理以为，徐女士是因公司拖欠管事报答建议下野，并非个东说念主原因下野，徐女士要求公司支付绩效工资差额并无不当，法院给以援手。公司拿起上诉，二审法院保管原判。

海淀法院法官助理郭家伟暗示，践诺生涯中，部分企业为缩小用工本钱、保合手职工踏实等，将部单干资或年终奖放在岁末年头披发，况且规定职工提前下野就不再披发。在徐女士案件中，该公司披发的年终奖属于绩效工资，是管事者付出膂力或脑力管事所得，用东说念主单元应当按照管事公约商定和国度规定，向管事者实时足额支付管事报答。

“这个案例提醒用东说念主单元，管事者非因个东说念主原因建议下野，如因用东说念主单元拖欠管事报答、未交纳社会保障被动建议下野，杏彩平台或被犯科革职等，用东说念主单元仍需支付工资差额或年终奖折算部分。”郭家伟说。

“主动辞职”或影响年终奖权益

一样是半途下野，2025年12月24日，新疆维吾尔自治区乌鲁木皆市中级东说念主民法院审判的一说念案件却莫得援手职工的年终奖权益见识。

2013年11月，罗先生入职某公司从事物业责罚职责。2021年11月，两边坚决无固如期限管事公约。公约明确，罗先生的主要职责内容为担任物业责罚岗亭，延伸不定时职责制，公司证明年终绩效探员成果核发年终奖金，但要是两边的管事干系在公司规定的年终绩效奖金披发日之前打消或终结，公司将不再披发任何年终绩效奖金。

2024年1月11日，罗先生向公司递交《辞职陈述》，2024年1月24日，该公司出具《打消管事公约解释书》。

同庚12月，罗先生向当地管事争议仲裁机构苦求仲裁，请求公司支付其2023年度年终奖35万元。仲裁委驳回该请求，罗某又诉至法院。一审法院审理以为，罗先生因个东说念主原因建议下野，其与公司之间的管事干系因其主动建议辞职而打消，况且两边管事干系打消时分早于年终奖披发日，因此对于罗先生对于年终奖的见识不予援手。罗先生回击，向乌鲁木皆市中级东说念主民法院拿起上诉，二审保管原判。

北京中凯（杭州）讼师事务所讼师季巧士告诉记者，现行法律法例并未强制规定年终奖应若何披发。在职工主动辞职的多量案件中，法院会笼统研讨多种身分作出裁量，包括管事公约商定内应承企业限定轨制的明确规定、职工是否完周至年职责或绩效探员情况、往年是否披发年终奖以及公司筹谋效益等。

年终奖性质不同披发条目不同

“年终奖梗概可分为三类：一是工资类年终奖，即商定年薪总和中的一部分算作年终奖披发，这本色上是工资，应视为管事者的固定收入，必须给以披发；二是探员类年终奖，要是企业限定轨制规定或公约商定年终奖与绩效挂钩，则绩效探员成为职工能否获取年终奖的伏击条目；三是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激勉、遮挽职工的策画而开荒，这一类年终奖因属于企业自主奖励而非固定工资的一部分，功令倾向于尊重用东说念主单元证明筹谋情况自主决定披发奖金的职权。”季巧士说。

都门经济生意大学管事经济学院陶冶畛域对记者暗示，对于年终奖的披发问题一直是管事争议的热门之一，原因在于有的管事者以为年终奖属于工资，唯有我标的用东说念主单元提供了相应的管事就应获取；但在一些用东说念主单元看来，年终奖属于单元自主决定的福利，是否披发、若何披发、何时披发都应由其自主决定。

畛域以为，强化公约商定和轨制透明是退缩纠纷的要害。一些用东说念主单元在责罚上存在不圭表，对于年终奖的披发条目，在与管事者坚决的管事公约中莫得明确商定，大约在企业的限定轨制中规定蒙胧。这些都是导致年终奖争议较多的原因。

季巧士以为，在处理年终奖争议时应投降平允合理原则，均衡两边利益。一方面，要是有关商定明确，应严格依约延伸，保护管事者工资性收入。另一方面，如用东说念主单元存在筹谋费事暂时无力支付等情况，可教诲两边长入，在确保不损伤职工基本生涯的基础上杏彩平台，协商披发年终奖的时分和比例。