《国务院安全分娩委员会对于

股东建造完善分娩运筹帷幄单元

事故隐患里面讲解奖励机制的办法》

印发以来

各地积极股东各行业边界

分娩运筹帷幄单元建造并扩充

事故隐患里面讲解奖励机制

充分调节企业里面

实时自动发现隐患

自愿主动整改隐患的积极性

让每名做事者都化身“吹哨东谈主”

一都回来几起典型案例

01

奖励职工、车间10万元

关键词：河北某化工集团、高危介质败露

2025年3月，河北某化工集团有限公司硫磺车间某职工在开展隐患排查时发现三级冷凝器E107出口弯头处减薄彰着，且该管线运输介质为氨气、硫化氢等高危介质。随后该职工立即通过双重腐化机制数字化系统将该条隐患上报并闭环整改，顺利幸免了一都高危介质败露事故。

处理效能：职工、车间共奖励10万元

公司依据事故隐患里面讲解奖励轨制法例，奖励该职工2万元，奖励该车间集体8万元。

02

隐患顺手报 奖金随后到

关键词：湖北工建、施工电梯、“安巡云盾”隐患讲解奖励系统

2025年5月14日，湖北工建联投青山武丰地块神气门窗班组长黄某在乘坐施工电梯历程中，发现电梯司机操作落索，经查对梯笼内张贴的操作证件，证明试验操作主谈主员与证件信息不符。黄某第一时候通过湖北工建自主研发的“安巡云盾”隐患讲解奖励系统，将问题及具体位置上报。

神气部管束东谈主员接到系统弹窗提示后，立即现场核查，发现系某工东谈主为图便利，在电梯司机离岗时期暗自操作电梯。神气部立时对违规操作主谈主员赐与清退，并对涉事电梯司机进行安全西宾，严禁私自离岗。

处理效能：累计上报 奖励3500元

这次隐患的实时上报，灵验幸免了潜在安全事故的发生。字据湖北工建“安巡云盾”系统奖励法例，黄某因这次上报获奖励1000元。

据统计，在2025年5月至10月时期，黄某通过该系统累计上报多项隐患，共得回奖励3500元，体现了其高度的安全意志，也反馈出“安巡云盾”平台在荧惑全员参与安全管束方面的积极作用。

03

现款+评优 企业千东谈主获奖

关键词：江苏镇江北新建材有限公司、开垦损坏、安全“顺手拍”APP

江苏镇江北新建材有限公司2号班组功课东谈主员徐平在班前巡检时发现，一处开垦收尘口损坏。该职工立即讲解部门旁边进犯处理，灵验幸免了因开垦损坏导致机械伤害事故发生。

处理效能：现款奖励+评优评先

过后，该班组被评为当月安全最好班组、得回奖励1000元，徐平个东谈主得回奖励200元。

江苏镇江北新建材有限公司打造安全“顺手拍”APP，职工主动发现并讲解安全隐患，整改证明后兑换奖金。自2024年11月上线“顺手拍”以来，该公司已有超千名职工参与并得回奖励，摈弃问题隐患300余件。同期，该公司开展班组安全绩效评选，每季度评选出优秀班组及个东谈主，按照事故隐患里面讲解奖励轨制给予奖励。

04

“一患三奖”

关键词：四川广元某铝业有限公司、危急废料纷乱、消火栓安设前边堵疏

2025年7月，四川广元经济开发区某铝业有限公司职工陈某通过“广元安全隐患顺手拍”企业版，向公司讲解冷闸车间危急废料纷乱未分类分区遗弃，且消火安设前边堵疏，存在极大的安全风险。公司接报后，组织安全管束员实时进行了处理，幸免了事故发生。

处理效能：讲解东谈主、处罚东谈主、公司得回奖励

字据公司事故隐患里面讲解奖励轨制，广元经济开发区某铝业有限公司给予讲解东谈主350元、处罚东谈主150元奖励。广元市救急管束局按照《广元市安全分娩举报奖励主见》和“一患三奖”条目，依据《化工和危急化学品分娩运筹帷幄单元紧要隐患判定》第二十条的法例，判定该隐患为紧要事故隐患，对广元经济开发区某铝业有限公司追加奖励1000元。

05

现款+通报+绩效奖励

关键词：陕西金泰氯碱化工有限公司、高压水泵油管堵塞

2025年3月，陕西金泰氯碱化工有限公司能源分厂维修保险组张某对高压水泵进行查验，在测温测振历程中发现高压水泵温度、振动十分。经进一步深刻查验，杏彩平台高压水泵油管堵塞，分厂立即组织职工切换到备用泵，对故障泵进行维修处理，规复了浮浅启动。

处理效能：奖励1000元，对岗亭价值绩效工资进行加分奖励

此隐患上报后，公司字据事故隐患里面讲解奖励轨制法例，奖励该职工1000元，在公司安全例会上进行通报表扬，同期对岗亭价值绩效工资进行加分奖励。

06

发现诡秘隐患 奖励1万元

关键词：广东大唐国外潮州发电有限职守公司、征询处渗油

2025年6月17日，广东大唐国外潮州发电有限职守公司开垦部汽机专科点检员王某对2号机组EH油系管束进行点检历程中，发现2号机组1号高调门分拨器模块进口征询处微弱渗油，该位置隐患诡秘不易察觉，经仔细查验和研判后证明无法在线圮绝，王某立即安排领用备用EH油，同期陈述专科肃肃东谈主及公司指令，组织专科工夫东谈主员立即开会接头处理决策并建议了切实可行的处理建议，最终于当晚摈弃了该隐患，幸免了一次发电机组非运筹帷幄停运。

处理效能：奖励职工1万元

过后，公司字据事故隐患里面讲解奖励轨制和安全分娩赏罚管束主见，给予王某1万元奖励。

07

油烟味引警醒 奖励1.25万元

关键词：北京某石化公司、反应系统着火爆炸风险

2025年2月，北京某石化公司某职工发现反应器过滤器近邻引压管周围有较热烈的油烟味，因管线内为420℃、2.6MPa“高温高压汽油+氢气”，存在反应系统着火爆炸的风险，遂即向功课区指令讲解了关系情况。该公司通过专科堵漏东谈主员聘请防爆风镐捻缝法实时封堵漏点，摈弃了事故隐患。

处理效能：奖励职工1.25万元

公司按照事故隐患里面讲解奖励轨制的法例，奖励该职工1.25万元。

荧惑企业职工善于发现

勇于讲解事故隐患

对于训诫企业内容安全水平

进展积极带行动用

分娩运筹帷幄单元事故隐患里面讲解

“向谁讲解、怎么讲解”？

工评：

让一线职工成为安全分娩“吹哨东谈主”

这几起典型案例，让咱们看到了一线职工实时发现安全隐患产生的巨大作用。从数万元到数百元，职工发现隐患得回的奖励金额不等，但不费吹灰之力，摈弃的却可能是一场“东谈主命关天”的紧要安全事故。

让每名职工都成为“吹哨东谈主”。这是将安全防地从“点”延迟到“面”的重要转机，是筑牢安全分娩根基的根底之策。

雄伟职工是事故隐患的预警者、管束盲区的补位者、安全文化的践行者。他们身处分娩一线，最了解开垦工况、操作细节和诡秘风险。一个阀门异响、一谈微弱破绽，都可能被当先察觉。荧惑东谈主东谈主“吹哨”，即是将巨额双眼睛变成实时监控的探头，让隐患无处遁形。而当每位职工都自愿担起监督之责，勇于对违纪功课说“不”，勇于对安全舛误提示，就能变成相互期许的“安全聚积”。

在分娩运筹帷幄单元建造完善方便、高效且常态化的里面讲解激励机制，有助于破损职工“多一事不如省一事”的记挂，是对职工职守担当的招供与报酬，也有助于在企业里面设立崇尚安全的显然导向，灵验引发雄伟职工从“被迫给与查验”转向“主动寻找隐患”的内生能源，委果末端“东谈主东谈主讲安全”。

激活每位职工实时发现隐患的自愿，即是凝合起最普通的督察力量。当发现隐患的“哨声”在岗亭上响起，即是在握续为人命筑牢安全防地。（计议员 郑莉）

起首：宇宙总工会微信公众号概括中华东谈主民共和国救急管束部微信公众号、中国救急管束报杏彩官方网站